offer股票期權

❶ offer與合同

offer與合同

一、簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。 在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

(1)offer的作用

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。

所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。

這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案，即和這家單位簽三方;要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。

無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。

(2)如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。

這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。

所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那麼建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

(1)戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。

對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。

外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的。

以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。

這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。

如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。

(2)待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。 待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎。

不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部打聽一下。

<5>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。

企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。

很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。

有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。

(3)工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的。

關鍵還有看你的`工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

(4)加班/出差情況

對於有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數IT企業都要加班;對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。

例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。

另外，要問清楚加班是否有加班費。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

(5)培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

(6)發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?

個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

(7)簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。

同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。

例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

(8)三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司則不要違約金。

(9)公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。 接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

(2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

(二)違約

有簽約就有違約，而在現在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項。

首先再次強調一點：簽約是一件非常嚴肅的事，一定要認真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學校和你個人聲譽的損害。

同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。大部分人准備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：

1、與原單位協商，向原單位接收違約，按照三方協議規定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中心領新三方(有時也不需要接收函)。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個過程中，關鍵在於第一步：如何與原單位協商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。 所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業了。

所以，提醒同學們在決定違約前一定要計算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什麼時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這裡面，最關鍵的因素就是：原單位對待你違約的態度。 畢竟，這是一個非常不好的行為，這個態度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了。 當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什麼違約，並為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失。 因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對某個學校的印象，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補。

通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，無論對誰都是巨大的傷害。對於你的每一個決定，自己都要為此承擔相應的後果和代價。

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❷ 簽offer前必須參考的注意事項

簽offer前必須參考的注意事項

學畢業生經過重重考驗拿到offer之後，下一步要面臨的問題就是簽約。那麼在簽約之前我們要注意哪些事項呢?本文由我為大家搜集的簽offer前必須參考的注意事項，歡迎大家閱讀!

一般來講，簽約分為兩種：簽offer、簽三方協議。

其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1)offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。

2)如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?

答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚：這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那麼，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1)戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標准對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想准備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的.，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，XXw就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。(提示：這種方式風險很高，不建議嘗試哦!)

<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。

2)待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，網路上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

3)工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況

對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM…基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5)培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6)發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7)簽約 年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(後來經打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8)三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9)公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

詳解《高校畢業生就業協議書》及各種注意事項

一、《高校畢業生就業協議書》有什麼作用?

《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

二、《高校畢業生就業協議書》與勞動合同的區別?

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來說《高校畢業生就業協議書》簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

三、了解教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法

1、畢業生與用人單位達成一致意見上後，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。

2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協議書》，每套一式四份。

3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印《高校畢業生就業協議書》;在簽訂《高校畢業生就業協議書》書時，如果《高校畢業生就業協議書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換;《高校畢業生就業協議書》不得挪用、轉借、塗改，否則視為無效。畢業生在協議書上簽署個人意見之後，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就工作處，並換取新的協議書。

5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查並研究之後酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：

(1)、經核查，協議書確實屬於遺失者;

(2)、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。

(3)、畢業生須交納相當於違約金數額的費用。

6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協議書》，但是畢業生回校後，必須與學校補簽《高校畢業生就業協議書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。

四、《高校畢業生就業協議書》的簽訂程序。

畢業生與用人單位達成一致後，簽約程序是：

1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，並簽名。

2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。

4、各院系簽意見。

5、學校就業指導中心簽意見。

6、省就業指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最後到學校簽章，由學校作最後把關，更有利於維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利後果。學校把關，意義還在於確認簽約手續是否完備，否則由於手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走後到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。

五、我要違約，怎麼辦?

l、違約責任及畢業生違約的後果 《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

2、對違約畢業生的處理規定 “違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書

六、需要注意的問題就業協議書主要兩個作用

一是規范公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會!!更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。

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❸ 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋

恩，是這個樣子的股票期權是給你一個權力以某個約定價格購買公司股份。分五年行駛可能有兩種：1）五年以內，每過一年可以行權一部分2）只有五年全過去之後，才能行權。

注意以下風險1）公司給予你的股權要看約定價格是否合適，如果約定價格和市場價差不多，那麼這個OFFER就不值很多錢2）要看公司是否上市，這個涉及到你股權流動性的問題，即便是給你一個很便宜的購買價格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道這個公司股票值多少錢，他的流動性就會有問題，或者說你不能很快變現3）注意新稅法下對股權的個人所得稅征稅問題

❹ 大學生求職必備：關於offer的那些疑問解答

1.定義

offer的中文名是錄用通知書，相當於是求職者和企業之間互相約定。簽了字就代表：我將會入職這個崗位、這個崗位屬於你。

2.offer信息項

① 錄取信息(時間、地點、公司主體);

② 錄取的職位、title、匯報對象;

③ 薪資福利(基本月薪、年薪構成、期權 / 股票);

④ 報道需要帶的材料;

⑤ 試用期及其他規章制度。

3.遇到更好的offer怎麼辦?

① 及時和HR說明。態度誠懇，江湖上不一定哪天還會遇到;

②offer中有規定違約要賠償，該賠償還是得賠償。畢竟你違約在先。比起一個更好的起點，違約金可能只是你之後一個月的工資，這里也支持同學選擇更利於自己發展的公司。

4.簽offer之後企業反水怎麼辦?

① 你會很想找HR發泄。沒事，有情緒正常，該發泄也要發泄。本來HR就有一部分工作，是替公司抗這些雷;

② 發泄完了，繼續投遞。比起其他的一切，此時你最缺的是時間和機會。校招節點，如果還有補招和春招，盡可能投。千萬不要勞心勞力和大廠撕逼，結果撕到了7月份，offer沒撕回來，自己卻撕掉了應屆生身份，只能參加社招;

③檢查一下違約賠償金到賬了沒，沒到賬記得找HR要。如果offer內沒規定違約金，那這條當沒說。

以上就是關於Offer的相關疑問解答，希望對大家有所幫助，想要了解更多相關內容，歡迎大家及時關注本平台!

❺ 期權怎麼談offer

股權和期權激勵屬於物質激勵中非現金激勵里的中長期激勵，期權是整個激勵體系中的一部分。期權不是萬能的，不能誇大其在人才激勵中的作用，尤其是對一些中基層員工。期權，對於高管有較強的激勵作用。

用公式來表示激勵組合可以寫為Y=B+kX+S。Y：年度實際收入；B：固定薪酬；X：目標薪酬；k：浮動系數，指績效考核；S：股票期權。

期權激勵背後的邏輯其實是競爭要素的變化，傳統企業的分配體系中，剩餘利潤由股東享有。在知識經濟時代，尤其是互聯網經濟時代，人才、人力資本和貨幣資本共同驅動分享剩餘價值，這就是股權激勵背後的因素。

股權激勵包括實股、虛擬股、期股三種模式，三種模式各有其特點和優劣勢，企業會選擇一種或兩種又或三種的組合進行激勵。

以期權為例，它的優勢在於不影響現在的股本收益，更容易和業績掛鉤。但它也有不足，對於短期員工，激勵效果不直接。同時由於考核標准容易變化，造成員工心裡不塌實感，同時期權對公司的控制權有一定的影響。

根據激勵對象的職位高低以及期限長短，三種激勵方式在矩陣裡面所處的位置是不同的。期權的激勵范圍有限，期權對於那些願意承擔較長激勵期限，願意和企業共同成長的中高級別管理者才有其存在的價值。

期權是指企業授予激勵對象在未來一定期限內與預先確定的條件和價格購買本公司一定數量股票的權利。

期權激勵是當期沒有獲得公司股權，而在將來一段時間才能拿到。對於可獲得股份的價格以及數量，在期權協議里會進行明確說明，在這里他會設置一定的約束條件規避激勵風險。

期權是基於預計企業未來的價值會持續增長，因而約定一個受益價格，一般以曾經簽訂的協議為准。因為是長期激勵，所以是不允許去行權和出售的，它具有一個等待期。公司股票增長後的價格與約定初期的價格之差便是你的收益。

收益的退出或者變現，在上市公司，可在約定時間內在二級市場出售而實現。而對於非上市公司，就需要其未來IPO或者在新三板產生交易又或是你的企業被部分或者總體收購時，按照約定好的條件進行退出。也有一些企業會對股票進行回購，或者大股東進行收購從而退出。

企業在激勵的三種方式中大家更願意選擇期權的原因在於初創企業的價值還未被資本市場認可，如果未來企業估值低於原來價值，那對於員工而言沒有太大損失。而對於企業而言，則可在初期的股權激勵中不用付出太多現金。在此總結了五要素評估offer里期權的市場價值，即股本數量、個人數量、未來的增量、每股價值以及形成的價格。

非上市公司在實施股權激勵的時候限制較少，總量差異大，設置的方式差異也較大。可以通過了解企業的股本總量，和offer里簽訂的個人數量從而了解其所佔的比例和價值。

而後通過現在的價值測算未來的增量。期權具有高度不確定性，本質是對未來的一種判斷。企業和候選人的爭議點常在於對企業未來的估值不同。

對於未來增量，建議顧問通過各種途徑去了解行業未來增長空間、企業在行業的地位、競爭優勢、創始團隊背景和差異化的地方，以促使大家的意見達成一致。

非上市公司雖然無法拿到數據，但是非上市公司在期權激勵協議里所涵蓋的條件和上市公司大同小異。其價格，需要我們共同判斷。

獵頭顧問和企業談的時候往往忽略業績考核這一條件，以華誼兄弟為例，其在第一年由於業績沒有達標，雖然其股票增長較好，但是不能夠行使期權。在很多的融資里，都會附帶業績的條件。

❻ 有限責任公司怎樣進行股權激勵

國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。

據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。

每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。

目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：

網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO-5%到8%；副總-0.8%到1.3%；一線管理人員-0.25%；普通員工-0.1%；外聘董事會董事-0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。

這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。

一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。

面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。

阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。

騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。

與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。

總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。

在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。

❼ 簽offer和三方的區別和注意

簽offer和三方的區別和注意

找工作的注意了大學畢業生經過了筆試、面試的重重考驗，終於拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經跟其它單位簽約，現在又想和新單位簽約，那麼又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。 一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹。

1、簽offer offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。所以，這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1)offer的作用。offer 是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要麼，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要麼，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業後，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然後，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬於這個城市，跟民工沒有什麼區別。

2)如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那麼，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那麼一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙你找其它工作，但並不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那麼，建議不要簽。

2、簽三方 這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：1)戶口要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的`“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然後，根據個人情況，參照上海的打分標准對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想准備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對於那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。

2)待遇簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：<1> 工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。<2> 獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。<5> 股票：對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，網路上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。<6> 保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是 5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。 3)工作內容要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5)培訓對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6)發展機會這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7)簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(後來經打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解僱你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8)三方違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9)公司口碑這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。 ;

❽ 我拿了幾個offer不知道怎麼選擇，核心部門真的很重要嗎

首先自己要將每一個offer優點和缺點都寫下來，然後做一個對比，自己就會有明確的答案。另外公司的核心部門非常重要，因為這是公司發展的關鍵部門，對於人才也是很好的鍛煉地方。

❾ 簽offer與三方協議的區別

簽offer與三方協議的區別

Q:簽offer和簽三方協議有什麼區別?要注意什麼?

A:簽約一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議(就業協議書)。其中前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。下面分別來介紹：

1.簽offer

offer 一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，願意到單位工作。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然後等你正式工作後，再簽署勞動合同。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，並不涉及學校，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。但是需要注意的是，如果簽了offer以後，又不去這家單位了，需要交違約金，所以在簽 offer時，還是要慎重。

2.簽三方(就業協議書)

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的'簽約形式。

首先，在簽約前一定要向HR(人事部門)或其他人打聽清楚以下信息：

1)戶口

要問清楚這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

2)待遇

簽約前必然要談的部分，要記住：不要看面上的錢，也不要看HR(人事部門)說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資(問清是稅前還是稅後)、獎金、補貼(通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等)、福利、股票(期權)、保險、公積金、“五險一金”(養老保險， 醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，住房公積金)。

3)培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的 人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的;所以，在簽約前，一定問清楚單位 有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx 單位工作”

2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注 欄里，例如“xx 公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

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