經理人員股票期權過多

『貳』 人如果說在公司打工做到高管，會拿到公司的股票期權，這個期權具體是什麼呢

用股票期權來說容易理解
就是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
希望採納

『叄』 網傳基金經理因場外期權被調查，你知道該行為將會面臨哪些處罰

任何金融行業的職業經理人都有一種沖動，就是利用手握的資源去給自己掙錢。只有敢不敢和願不願意的區別。無論是基金、券商、保險投資還是信託，手裡的錢都不是自己的，是自己客戶的，從原理上來說職業經理人的職責就是為客戶創造價值，然後通過給客戶創造價值，自己獲得工資和獎金。問題來了，看著自己管理的賬戶，每個人都會自然而然地想：這錢要是我自己的多好。

特別是掙到錢的時候，就更忍不住想：這要是掙到的錢都是我的，多好。讓這種想法，不變成違法的行為，都要採用「胡蘿卜+大棒」的形式。有些金融機構給的激勵機制很足，比如給公司掙了1000萬，分給員工200萬。如果出現用客戶資金為自己牟利的行為，直接送進去。

然後就是股票大量集中在基金和券商手中，股市上漲當然相安無事，如果下跌，巨量的股權集中在機構和券商中，必然帶來踩踏。到時候基金凈值下跌，基金經理照樣收管理費，損失由基民還有接盤的股民承擔。說實話，目前對金融犯罪的懲處太兒戲了。不單是罰金太低（應該至少提高當下頂額的1萬倍），刑事責任幾乎全無。對嚴重金融犯罪者，刑期應該是無期徒刑。金融犯罪對社會的危害，不論是廣度還是深度，遠遠超過孤立的謀殺案件。

我一直有個偏見，所謂「資產管理者"是道德風險最大的一群人。一方面，這群人受了最好的教育，又掌握了最多的信息，可謂與普通人相比，擁有極大的信息優勢的人；另一方面，這些人離錢最近，並且是離巨額的錢如此之近，可謂是經歷誘惑最大的人群；最後，這群人身處精英世界，雖然本身有高額的收入，也是離名利場最近的人，各種「向上」的慾望容易被激發，而離普通人的疾苦卻太過遙遠。對普通人很重要的幾萬、幾十萬，遠不及他們交易中、談笑風生中數字零頭的零這些因素都容易造成道德風險事件的發生。

以上還沒有說那些打著本身就想要要欺騙大眾，成就自己的所謂「資產管理者」。這些人是純粹的騙子，出發點就是騙走你的錢。由此，對待「資產管理者"這一角色的選擇，一定要慎之又慎。畢竟，他們要「管理」你的身家財產。稍不留神，他們會給你的財產甚至人生以重重一擊。

『肆』 在上市公司對職業經理人的期權激勵中的期權指的是

這種一般指的是股票期權，其實還有限制性股票和股票增值權不過統稱為股權激勵，而樓主所說的期權激勵指的是其中一種名為股票期權激勵。
股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。

『伍』 （股票期權激勵）怎麼理解詳細的述說！謝射！

一個優秀的企業要想具有長遠的發展,並在日趨激烈的市場競爭中立於不敗之地,具有一個完善、恰當的針對於經營管理者的激勵機制就顯得十分重要。長期以來,我國企業對於經營管理者都採用固定工資收入,也有不少企業實行「承包獎」,「效益年薪制」,但這種薪酬制度只是短期的報酬激勵機制,不能恰當地估計和承認經理人員的業績,從而引發「59歲現象」。從這一方面考慮中國企業急需一個長期的報酬激勵機制。股票期權激勵機制是利用股票期權的特點賦予經理人員的一種未來購買股票的權力。一般是以該權力被授予時的價格(執行價)來購買。若授權時的價格高於現今市場價格,該權力就不具有激勵性,期權的持有者就會棄權。若經理人員經營業績好,企業股票升值,當今股票市場價格高於授予時的價格,期權持有者將會行權,獲得購買價與市場價格之間的差價。股票期權激勵機制是一種為企業經理人員提供獲得獎勵的機會的一種長期激勵機制,它是面對未來的一種高級人力資本定價機制。美國90%的上市公司都採用股票期權激勵機制對經理人員予以激勵。