boss直聘網

⑴ BOSS直聘找工作是不是真的

挺不錯的招聘平台，都是真的，但是自己也要學會分辨，也會有欺騙性質的企業在裡面充當角色森弊。
但是大部分都不錯的，國家目前管理比較嚴格，一般不敢欺騙。
要先查詢公司的合法性，然後和他們電話微信聊，然後在哪見面可以雙方約定派手，基本就可此羨族以了。

⑵ boss直聘平台靠譜嗎

我覺得在boos直聘平台找工作挺靠譜的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。

其實無論是什麼找工作平台，都是有靠譜和不靠譜的，所以手讓坦這個時候，我們自己要懂得分辨。boss直聘這個平台相對來說是比較靠譜的找工畢桐作和招人平台。因為它的知名度很高，很多人都在裡面找到了自己想要的工作，也有很多老闆在裡面遭到了合心意的員工。當然有時候也有不靠譜的時候。

一、這個平台相對靠譜。

相信在網上應聘工作的人都知道，boss直聘這個找工作平台，而且也有很多人在裡面投簡歷，也得到了許多老闆的回復。但是也有很多人質疑它到底靠滑改不靠譜。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身邊的人來說，就有很多朋友都在boss直聘裡面找到自己心儀的工作，而且應聘的工作內容是和自己在平台和老闆溝通一樣，薪資待遇方面也是像平台寫的一樣。

⑶ 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向三類用戶：企業、獵頭和求職者。

boss直聘面向舉此兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，帆此精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘正轎迅網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

⑷ boss直聘靠譜嗎，boss直聘怎麼樣

你覺得“boss直聘”這個平台找工作靠譜嗎？boss直聘肯定是靠譜的，這個可以肯定的說。其實在國內找工作的話，大家經常用到的找工作圓隱軟體的話。比較多的應該就是，前程無憂還有58同城還有，智聯招聘，最近幾年新出的，boss直聘這個最近幾年也很多企業都在用它。招聘人才。求職者也經常用它來找工作。

⑸ BOSS直聘現多個無厘頭職位，如何看待這樣的招聘現狀呢

BOSS直聘現多個無厘頭職位，如何看待這樣的招聘現狀呢？BOSS直聘網是為了博取眼球，也希望通過這樣的方式增加企業的熱度，也許BOSS直聘想要改變以往的招聘模式，讓應聘者的心情變得更加愉快，BOSS直聘和企業的初衷是好的，但是這樣的行為似乎並沒有得到大眾的認可，我們還是覺得招聘這件事情是一件嚴肅的事情，招聘公告也彰鍵肢顯著該公司的企業文化，如此無厘頭的職位名稱很容易給應聘者造成錯覺

有公布惡搞崗位的負責人表示崗位名稱僅僅是一個敘述，假如你努力工作的話是可以掙錢的。甚至有網友，覺得這種發招聘信息的大概就是00後，因為我們經常的網上沖浪，對於一些信息網路的接受程度是比較高的。例如有一個職業名稱是來上班，十一以前開車回家了，這可能就是在開展一種隱喻，由於一輛賓士的價格是十分昂貴。但是也有可能是銷售崗位，如果你物品銷量出來就能賺很多的錢。無論是在蹭熱點冊亮差還是吸引他人的視線，希望以後服務平台可以推薦一些正規崗位，而非忽悠應聘者。

⑹ boss直聘是什麼公司的

「BOSS 直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，隸屬於看準科技集團。

BOSS直聘產品的核心是「直聊+精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用配宏人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。

同時，BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹吵者配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。

BOSS直聘被審查

2021年7月5日，據網信中國官微消息，為防範國家數據升賣薯安全風險，維護國家安全，保障公共利益，依據《中華人民共和國國家安全法》《中華人民共和國網路安全法》，網路安全審查辦公室按照《網路安全審查辦法》，對「BOSS直聘」實施網路安全審查。為配合網路安全審查工作，防範風險擴大，審查期間「BOSS直聘」停止新用戶注冊。

以上內容參考網路-BOSS直聘

⑺ boss直聘上面是真的嗎

boss直聘上面是真的。

「BOSS 直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職辯畝業領域問題。

產品秉持高度尊重求職者的經營理念，始終致力於保護平台求職者在獲取職業機會過程中的合法權益。求職者可選擇性地對企業端用戶隱藏信息；經求職者確認許可後，企業端用戶才能訪問求職者聯系方式和完整簡歷。

BOSS 直聘在北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、西安、武漢、鄭州和南京、蘇州、廈門、重慶等23個城市設有辦公室。

CSL是BOSS直聘旗下的跨學科、跨領域科研團隊，致力於開創並促進職業科學領域的重大理論和應用突破。通過理論研究+工程實踐，將經濟學、社會學、心理學等學科與人工智慧技術有機結合，構建人崗精準匹嘩灶咐配的科學模型，實現求職市場最優匹配。

同時，深入研究「企業-勞亂純動者」的系統性資源配置，為就業市場發展和穩定奠定科學基礎並提供技術指導。

⑻ boss直聘網站的招聘信息靠譜嗎

不可靠。

雖然boss直聘有企業准入機制，但難免會有漏網之魚，或者是名不副實的公司。如果對方直接叫去面試，很可能為皮包公司。

網上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當有公司hr在boss直聘上發面試邀約時，要首先查下這個公司合不合規。

登錄國家企業信用信息公示系統可以查看該公司的成立日期、注冊資本、法定代表人、登記狀態、經營范圍、股東信息、有無行政處罰記錄、有無被列入違法失信企業名單等一列姿肢蠢信息。

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網路求職注意事項

1、要學會分辨真假信息

找工作的時候，要找正規的招聘網站，然後在了解招聘的信息。為什麼呢？因為正規的招聘網站在刊登人才需求信息的時候，都會仔細的驗證該公司的真實性，會讓其填寫公司的營業執照、辦理人員的身份證以及加蓋公章的單位證明。這樣以防一些虛假的信息。

2、注意保護隱私

在網上填寫網路求職的時候，不要詳細的透露家庭地址，已經家人的信息，只留下個人的聯系方式和個人的大概位置，這樣做是以防被騙子所利用。

3、整理飢敬簡歷等材料

在填寫簡歷的時候，准備簡潔、對應求職崗位要求的簡歷，要注意的就是不能誇大，但是可以適當的圓潤，突出自己的優勢。在寫簡歷的時候，應該採用文本格式，這樣避免在電腦上多次翻頁，然後注意簡歷上的語氣，跡陪不要出現錯別字，可以用標點符號突出求職的重點。

⑼ boss直聘如何查看更多信息 boss直聘查看更多信息方法

打毀敬開手機，點讓渣擊打開Boss直聘網APP，如下圖所示：

⑽ boss直聘靠譜嗎，boss直聘是真的嗎

boss直聘是衫謹一個招聘平台，在這里找工作還是挺靠譜的，目前該平台還是很受求職者們所喜愛的，但boss直聘每天有太多企業發布招聘信息，不可能一一過審，所以避免不了一些魚龍混雜的騙子公司，大家在和hr聊天時，記得網路看看這家公司是否正規，再決定要不要去面試。
一、boss直聘是真的嗎
是真的，但是無論是哪一個招聘網站，都有騙子存在，關鍵是提高自己的警惕心。在上招聘網站找到你喜歡工作的時候，你可以再去一些信用網站去查詢該公司的營業執照，經營情況等等這些信息。你可以上天眼查這個網站去查孝塌州詢該企業的情況，在這個網站上面你可以查詢的到該公司的成立時間，股東，關聯公司，還有有沒有官司訴訟等等這些都能查得到。如果沒有查到任何有關企業的相關信息，很可能這家企業就是一家騙子公司。還有在面試的時候一定要告訴家人你去哪裡面試，用微信把面試地址發給家人。如果出了事情，家人可以第一時間報警。
二、boss直聘找工作靠譜嗎
boss直聘平台還是挺靠譜的，但你無法避免一些垃圾公司魚龍混住，畢竟平台這么多，那麼多家公司，只能自己去分辨真假。
巧蔽在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，，並且在很短的時間內收到了十幾份簡歷。 BOSS被直接用於大量公司信息的前面，並沒有完全的信息驗證能力。
甚至有些資深的招聘網站都與BOSS直接招聘相同，您只需注冊即可發布招聘信息。智聯招聘在網站上註明了免責條款:智聯招聘只是提供職位發布和其他信息的平台，對招聘和招聘信息的真實性，有效性和准確性不承擔任何責任。
包括BOSS直聘在內的互聯網招聘公司控制著受保護的應屆畢業生與公司聯系的第一個切入點，但是招聘網站使用付費工具，寬松的審查制度，縱容虛假行為和其他有意或無意的方式來指導年輕人的職業，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。
因此，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限經驗，不限學歷，但是工資特別高的基本上都是虛假招聘信息。沒有任何一個高新崗位是沒有任何要求的。
2.面試沒問幾句話就一直邀請去面試的。找工作都是雙向的，一般正規的公司要招人的話不會什麼都不問就約著過去面試，這樣也耽誤公司的時間。
3.面試之前一定要問清楚薪資結構，工作內容，福利待遇，支支吾吾不肯說清楚的基本上就是虛假招聘信息。
面試過程中我就經常遇到過去後發消息不回復白跑一趟，面試等待半天或者敷衍問幾句，填很多表格，還有就是面試完就沒了後文。不過不論怎樣找到一份適合的工作不容易，任何時候不要氣壘，堅持總會找到適合自己的工作。