boss直聘公司的股票代碼

Ⅰ 獵聘和boss直聘的區別

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向三類用戶：企業、獵頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

Ⅱ boss直聘可以評價公司嗎

這個應該是可以的把，具體是不是我也不知道，因為我還沒有在boss直聘上進行為評價這個操作

Ⅲ BOSS直聘是什麼時候上市的

在線招聘平台BOSS直聘於6月11日正式登陸納斯達克市場，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS，位於擬定發行區間頂部。

BOSS直聘共計發行4800萬股美國存托股票（ADS)。按此計算，BOSS直聘本次融資9.12億美元，按照慣例，BOSS直聘賦予承銷商720萬股ADS超額配售權。這意味著，BOSS直聘若執行「綠鞋機制」。

其中，來自全球的多家投資機構以IPO價格購買至多價值2.75億美元的ADS：其中，瑞銀資產管理(UBS AM）和新加坡主權基金新加坡政府投資（GIC）分別有意購買至多1億美元的ADS；

阿聯酋主權基金穆巴達拉投資公司（Mubadala）則有意購買價值7500萬美元的ADS。老股東紅杉資本與老虎環球擬在此輪IPO中分別增持1億美元。

BOSS直聘平台的季度營收近8億：

BOSS直聘開創了直聘模式，提升企業招聘與個人求職效率。直聘模式以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與企業端用戶進行線上直聊。求職者可選擇性地對企業端用戶隱藏信息；經求職者確認許可後，企業端用戶才能訪問求職者聯系方式和完整簡歷。

BOSS直聘營收主要來自於面向企業客戶的在線招聘服務。客戶可選擇在線上進行自助式的小額、短期服務購買，也可以基於大額、長期的需求尋求BOSS直聘直銷團隊的跟蹤服務。

當前，BOSS直聘邀請了沈騰作為代言人，並在分眾樓宇投放，增強在城市主流人群中的影響力。

Ⅳ BOSS直聘上市首日股價大漲多少

美東時間6月11日，BOSS直聘正式登陸納斯達克市場，發行價為19美元/ADS，估值88.86億美元。開盤後BOSS直聘股價直接拉漲，收盤價37.2美元，漲95.79%，總市值148.78億美元。今日成交量1681.24萬股，成交額5.88億美元。

據了解，BOSS直聘是繼前程無憂、智聯招聘、獵聘後，國內第四家登陸資本市場的互聯網在線招聘平台。

除去在2017年宣布自紐交所退市的智聯招聘，截至美東時間6月11日收盤，前程無憂（JOBS）總市值49.94億美元，獵聘（06100）總市值112.46億港元（約14.5億美元），BOSS直聘收盤市值超過前程無憂和獵聘市值之和。

BOSS直聘董事長回應上市首日股價大漲：

對BOSS直聘上市首日的表現，BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，「需要關注的不是今日的股價漲跌，而是我們依然欠很多人一個『在先進技術和產品支持下』的服務。」

趙鵬看來，中國有大約6億非農勞動人口。有4000多萬家企業，其中絕大部分為中小微企業。目前，BOSS直聘仍然只服務了其中的一小部分，招聘行業的數字化改造才剛剛開始。

以上內容參考 界面新聞－BOSS直聘上市首日收漲95.79%，市值超前程無憂

Ⅳ BOSS直聘上市首日股價上漲96%，股價上漲對公司哪些好處

股價的上漲對公司來說有非常多的好處，這對於公司往後的發展是很有利的。第1個方面是從股價上來說的，股價的上漲對於這個公司的這種股票走勢也會形成更好的幫助。因為我們都知道股價的這種估值是證明一個企業或者是公司，它往後的這種發展前景和當下的這種硬實力的。像很多大公司，他們的這種市值都是非常高的，每一股的價錢也是在不斷的上漲。那麼股價的上漲必然會為這個公司帶來更多的知名度，在股市中是有非常多的投機者，他們都想要從股市中獲得到以很不錯的收益，那麼這個時候必然要去挖掘那些比較有潛力的公司，也只有深入的去了解這個公司的發展情況，之後才會去購買這個公司的股票。

Ⅵ 用boss直聘的公司都靠譜嗎

用boss直聘的公司不一定都靠譜。

靠不靠譜這個需要自己判斷，但以下幾點值得討論，也方便做最終的判斷。

一、招聘的直接是老闆，不是HR或者其他人。一般公司第一輪的招聘是HR負責，或者由所屬部門的部門負責人負責，如果是老闆直接進行招聘的公司，那說明公司規模也不大，可能就只有幾個人的小公司。

二、只要不是太基層崗位，一般面試不會只一輪。

一般公司只要不是基層的崗位，都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情，必定是經過至少兩輪的選擇，而聊聊一會兒就能確定入職，要麼是這個老闆火眼金睛識人無數，要麼就是存在不確定的風險。

三、讓周六就報到的公司，說明工作時間就有問題。

雖然很多崗位都是要倒班的，但一個周六也要上班的公司那在工作時間上就是不合理的，雖然說現在都強調工作都是為了自己好，做的多也成長多，但是如果公司強制規定周末也要上班，我覺得這樣的公司是值得考量的，自願和強制區別還是很大。

四、面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。

招聘都有職位描述，對照職位描述與面試中聊的問題是否重合，如果比較重合說明至少公G9司還是相對可信，如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。

Boss直聘的產品特點：

Boss直聘是移動互聯網時代誕生，後發的招聘平台；成立時主打互聯網行業垂直招聘（與拉勾競爭），現在往綜合招聘平台發展。

崗位發布是互聯網崗位免費，其他崗位收費（火爆崗位）；沒有可搜索簡歷庫，系統自動推薦人才，需要甲方HR去撩。

Ⅶ boss直聘如何賺企業的錢

企業入駐是需要先交錢的，一般會有年卡、季卡之類的。另外還有其他各種收費服務，比如簡歷優先推送，排名靠前等。和其他招聘平台的收費模式一樣的。

Ⅷ boss直聘上一個公司有多個HR是怎麼弄的

1、首先，點擊「boss直聘」打開軟體，如下圖所示。

Ⅸ 請問 boss直聘招人，企業要收費么

剛開始免費的，後來開始收費。

BOSS直聘對企業來說，發布一個職位要錢，且付一次費只能管一個職位的某種權益，比如發布信息；搜簡歷聯系應聘者又要錢，如果不想付錢只能看系統推薦的！

注冊之後根據招聘需求選擇道具和產品即可，個人付費，然後企業報銷，也可以走合作，和Boss直聘的銷售談企業購買，可以進行產品組合。

(9)boss直聘公司的股票代碼擴展閱讀：

服務優勢

Boss直聘的創新點在於：

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。

3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試。

6、很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。