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股东对员工买股票包赚

发布时间:2023-05-26 13:23:54

❶ 我公司要上市,有给员工股,请问员工股是怎么投资怎么收益有什么风险

法律风险:企业如果上市,股东人数不能超过200人,所以员工不可能每个人都是公司股东册上的股东,很多方法是找一个人待持其他所有人的股份,或者以工会或者员工公司的名义待持所有参与人的股份,这样法律承认的股东只有一个,而这个人身后是众多的小股东,这些小股东的权利在法律上是没有保证的!待持人说不给你,你也没有办法,因为企业想上市必须规避待持股的问题,所有待持人和小股东间很可能不会留下具有法律意义的待持合同,因为这是证据!
强制退出风险:一旦待持问题影响企业上市,企业会强制收购这些小股东的股份,并且价格肯定不是上市后的价格,你想啊,钱放了几年,虽然也有些收益,但不如想象中高,这也是损失啊。

最后,最重要的,企业万一上不了市,有没有明确的退出机制呢????如果没有,您的投资怎么收回啊??这种情况下,基本收补回来!!

❷ 如果公司持续用股票给员工当工资,那岂不是节约了很多工资

二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.

❸ 员工持股计划一般收益能达到多少

如果企业的效益好,收益就会好。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
ESOP(Employee StockOwnershipPlans)即员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。

❹ 公司给员工股份,对于员工来说有什么用处

公司给员工股份,对于员工的用处:

1、自豪感:员工拥有股权,可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同。

2、分红收益:员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自己的收入,进而开始关注企业的利益,员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入:员工入股时,假如企业的股权价格是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股10元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩,即企业如果上市,股权的价值会更大,员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工,持有企业的原始股,因为企业上市,你将获得的溢价收益更大。

在阿里,因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是,这在传统企业中,靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障:在做股权设计时,需要考虑,万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡,这对于其家庭而言,是一种不幸。而对缓御于企业,如何进行人道主义的关怀,从而体现企业对于员工的关心,同时也让员工找到归属感,也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时,会根据企业的经营状况,让万一发生上述情形的员工,纳段再获得三至五年的分红,以贴补员洞哪誉工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形,员工在企业工作了一辈子,等退休时,对于非上市企业的员工,企业将退休员工股份的80%或者更多,以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想:按照马斯诺的理论,每个人都有实现自我价值的需要,员工也有自己的梦想,在做股权设计时,将企业作为一个平台,让更多的优秀人才发挥自己的作用,与其让员工给别人干,不如让员工给自己干,用梦想激发员工的更大的创业潜能。

(4)股东对员工买股票包赚扩展阅读:

股权激励

股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型,谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。

它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻变革。

同时,经理股票期权作为长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间的代理问题,并实现剩余索取权和控制权的对应,因而能鼓励经理人员克服短期行为,更多地关注公司的长期持续发展。

相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言,股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系,适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。

为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”,提供了一种现实选择和有效途径。

目前,我国上市经理人薪酬结构非常单一,大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度,有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权,但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。

❺ 公司给员工股权激励的方式

公司给员工股权激励的方式有业绩股票、股票期权、虚拟股票等。

业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现,通常有时间和数量限制。

股票期权是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权。

股权特征

股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东分红比例的依据。股权即股东的权利,有广义和狭义之分。广义的股权,泛指股东得以向公司主张的各种权利。

狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。综合来讲,股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资,股东承担的是无限责任。向法人投资,股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。

❻ 公司给员工股份靠谱吗。

公司给员工10万原始股靠谱吗?如果这个是写在合同里的,而且经过公证的,那么这个就是靠谱的,但是如果这槐饥个公司是个空壳、或者已经破产了,那么即使给你100万也没有任何实质性的东西,所以还是需要你自己去调查去考虑,毕竟后果需要自己去承担。

原始股是公司在上市之前发行的股票,如果公司已闭册经步入正规,那么这个原始股当然是非常划算,但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况,以及财务情况。

❼ 员工享有购买公司股票我买了,请问怎么算分红呢

这个得看公司的经营状况和未来构想,如果亏损肯定是没得分,如果公司赚钱,也有两种可能,公司现金流充足,可能发放红利,如果公司把这些盈利用于再投资,希望可以获得更好的盈利,那么就可能不分。
这得看公司董事会的决定。

❽ 员工股权激励方案

一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上。1、激励对象。激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持有股份,这主要适用于高速成长期,留住更多的人才支持企业的发展。第三种是关键员工持有股份,受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择也要有一定的原则,对于不符合条件的员工不能享受股权激励。我们设计某公司的方案时,就明确规定了几条原则。2、激励方式。常用的中长期激励「是否应跟股权激励统一口径?」方式有三类:股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有它的优点和缺点,也有具体适用的前提条件(如表2)。对于上市公司来说,期权类和股权类比较适合,对于非上市公司股权类和利益分享类比较适合。但是无论采取哪一种方法,都要考虑到激励机制和约束机制有机结合起来,真正发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制,不考虑约束机制,股权方案就有可能失去效用。比如期权类,如果被授予者在行权时,不行权也就不会给被授予者造成损失。3、员工持股总额及分配。这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定,每个公司有特殊性,可以根据实际情况来确定,特别是对于上市公司,要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定,如果公司在职位评估上相对公平,年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话,就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3:对于新就职的员工,特别是高管,一般进入公司就需要享受中长期激励方案,可以采取分步实施的方针,在试用期过后的一年里先享受50%的比例,一年之后再100%享受。4、股票来源。股票的分配上,主要是上市公司的股票来源比较麻烦,要证监所审核,股东大会审批。库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票帐户,根据股票期权或其它长期激励机制的需要,留存股票将在未来某时再次出售。如美国雅虎公司,到1998年2月27日为止,它赠与的股票期权总量为1114万股公司为此新发行了835万股股票,其中409万股已用于员工行权,其余426万股作为将来员工行权的准备。1998年,董事会预计公司将持续高速发展,员工数将激增,股票期权计划规模将不断扩大,因而现有的为股票期权准备的股票数量显得不足。为此,董事会决定在市场上回购200万股股票来增加储备。5、购股方式。购股方式也就是购买股票的资金来源,一般有员工现金出资、公司历年累计公益金、福利基金、公司或大股东提供融资、员工用股权向银行抵押贷款。这几种方式都好操作,有些方式会产生财务支出,要重复交税。股票投资不仅仅要交投资经营税,期权所得还要交付投资所得税,而且在股票的回购是不能算作成本费用来抵消税赋的。如果不考虑财务方面,有些公司更多会采用员工出资购买的方式,每个月从工资按比例扣钱,这样不仅仅给公司创造了融资,节约了成本,还从一定程度上提高了员工的辞职成本,有利于对员工的控制。例如思捷达咨询服务的某家咨询客户是这样做的。6、退出机制。退出机制对员工退出激励方案的一些约定,在以下三种情况下,往往会要求已享受股权的员工办理退出手续,第一种是正常离职,就是劳动合同期满,不再续约的员工,或者是退休、经营性裁员,或者是伤残、死亡。这种情况下,企业往往会按照合同继续让这些员工享受股权或者期权。第二种是非正常离职,劳动合同未满,员工主动离职的。如果员工的主动离职没有给公司造成损失,不违反保密协议,也没有跟股权激励方案的一些有冲突。一般来说,大部分公司还是能允许已经被授予的股权收益。第三种是开除,像这种情况,都是按照相关规定取消享受股权收益的权力。7、管理机构及操作。实施股权激励项目一般都需要设立一个专门的小组或者部门来管理方案实施的日常操作,这个常设小组或部门不仅仅要保证公开、公正、公平地实施股权激励制度,同时也要宣贯共同分担风险、共同享受成果的理念。股权激励的目的是要调动员工的积极性和发挥主人翁精神,共同谋求企业的中长期利益,避免只追求短期利益,损害长期利益的错误。所以,一定不断的宣贯这一理念,才能激励和留住人才。如,某一电子贸易企业,每周五都会召开全公司大会,向大家汇报公司的经营情况和每份股份的分红。每个员工都可以计算自己的分红收益,充分调动了全体的积极性。有的公司也采取信托持股的方式,一般是上市公司比较多,就是跟信托投资公司签订协议,由信托公司代理操作股权转置操作。员工只要在信托公司开个帐号,信托公司把相应的股份转入员工的账户。当公司需要通过股票回购或增发来给员工派发股份的时候,也是由协议的信托公司来办理,按照公司要求把股票打入员工的个人帐号。这种操作,信托公司要收取一定的手续费。在企业初创时期,一般都是有几个人,待遇也不高,工作非常辛苦,但是大家都对工作很热情,可是企业规模壮大了以后,待遇比原来高很多,工作也轻松很多,可是都没有了原来的工作劲头的时候。根据思捷达的咨询经验,这时候往往就是员工对公司的分配制度不满意的时候,也是需要把中长期激励提到桌面上来的时候了。但是任何一个工具和方法都是一把双刃剑,有好的一面,也有坏的一面,股权激励会稀释产权,用的不好也会严重打击员工的积极性,所以,在设计的时候,一定要充分考虑企业的战略、文化和业务,设计出系统的、有针对性的和易于操作的方案。 作者:卓绍斌 出处:中国管理

❾ 公司给员工配股对公司有哪些好处

很多股民心情很好,因为他们以为配股就等于送股票。殊不知配股是上市公司换种方式圈钱的方式,这样做是错还是对呢?我来继续给你们分析下去~
在说内容前,机构今天的牛股名单先给大家看一看,争取在没被删掉前,赶紧领取:【绝密】机构推荐的牛股名单泄露,限时速领!!!
一、配股是什么意思?
配股是上市公司因为公司发展需要,把新的股票进一步发行给原来的股东,从而达到筹集资金的目的。也可以这么理解,公司的钱不太够,要通过自己人来筹钱。原股东拥有决定是否认购的权利。
举个例子来说,10股配3股,就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事?
配股究竟好处多还是坏处多呢?情况不同得出的结论也不同。
一般情况下,配股的价格会作一定的折价处理来确定,即配股价低于市价。因为新添加了股票数,除权是有必要的,导致股价会依照一定比例发生下降。
相对未参与配股的那些股东来讲,由于股价降低会面临一些损失。
相对于参股的股东来说,股价正在下跌,还好股票的数量还是在一直增多,所以总收益权并未因此被改变。
除此以外,股票配股除权之后的话,特别是在牛市方面,极有可能出现有关于填权这方面的状况,股票在恢复的时候,可能到原价有可能会高于原价,这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。
举一个简单的例子来说,某只股票在收盘之前的价格为十元,配股比例为10∶2,配股价为8元,那么除权价为(10×10+8×2)/(10+2)=14元。在除权后的第二日,假如股价上涨了,而且上涨到16元,那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。从这一点上看,是利好的。
很多人搞不清怎么去分辨股票分红配股以及股东大会举办的各项事宜具体时间?这个投资日历你值得拥有,轻松了解股市信息:A股投资日历,助你掌握最新行情
三、 遇到要配股,要怎么操作?
话又说回来,对于配股,我们不能肯定的说它好或者坏,公司如何去花配股的钱?是主要的问题。
有时企业配股问题常常被拿出来讨论,它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆,有时预兆着更大的投资风险,所以一旦遇到配股,最好先看清楚这个股票是好是坏,该公司的发展态势如何。
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