有星巴克的股票期权

① 案例分析 星巴克:“人和”成就企业 急

星巴克取得成功的关键因素是：启发并孕育人文关怀，每杯，每人，每个社区皆有体会。咖啡是星巴克企业的精髓，咖啡，顾客，伙伴是星巴克的核心。
星巴克从咖啡吧员起就有股票期权激励制度（Bean Stock），为星巴克服务的工作年限越长越有利。每年可以限量卖股票的。
除了股票的期权激励外，重要的是相对人性化的管理。还用不同的奖金激励
。

② 如何购买星巴克咖啡的股票

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星巴克是在美国的上市公司，可以通过国泰君安证券开通美股，购买该股票！预约开户请登录http://sh.gtja.com

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回答人员：国泰君安证券客户经理：洪经理（员工工号009301）

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③ 有没有在星巴克工作过的人

我身边没有

④ 有在星巴克工作的吗要全职的 想问问 工资

星巴克全职的福利待遇

1、五险一金，刚刚入职到手工资大约是2000左右，半年一调薪。

2、每天有两杯免费饮品。中间吃饭时间一杯，下班一杯公司规定是只能喝中杯

3、每月有十张伙伴卷，用伙伴券可以到中国大部分的星巴克店免费购买中杯任意饮品。

4、生日慰问等福利。

(4)有星巴克的股票期权扩展阅读

面试分两轮，店经理和区经理。

面试比事业单位面试简单很多，基本自我介绍，为什么想换工作，为什么选择星巴克，对以后职业发展有什么想法，之类的。所有面试都是对过去的总结感恩，对现状的剖析，对未来的计划。

关于薪资，城市不同，会有些许差异。不过是同类服务行业里比较高的，五险一金交的，十三薪。

晋升机会，全职6个月后，绩效不错，可以进行值班经理职位培训，升职为值班经理后，再6个月后，表现突出，可以进行店副经理培训。之后要开新店，副经理就可以去接新店，当店经理。

⑤ 星巴克的咖啡豆股票期权是怎么具体运行的

自1991年开始，公司开始赢利。舒尔茨又提出一项新的员工计划“咖啡豆股票”计划。这是面向全体员工的股票期权方案，其思路是：为所有的员工提供股权认购计划，使每个员工都持股，都成为公司的合伙人，这样就把每个员工与公司的总体业绩联系起来，无论是CEO，还是任何一位合伙人，都采取同样的工作态度。舒尔茨希望让所有星巴克的雇员都成为公司的伙伴，和他们一起分享公司的成功，并建立雇员和公司之间的利益共同点。当时，星巴克仍然是一家私营企业，这项计划要求按雇员基本薪资的等级，给每位雇员授予公司的股票优先认购权。
1991年5月，公司高层把计划提交给董事会，董事会一开始拒绝了这项提议。对于反对意见，舒尔茨这样说服他们：向员工赠股必然使公司获得强大的后援支撑，这样做有利于促进销售和利润增长。投资者的股份比例也许相对缩小了，但他们名下的股值却肯定会增长得更快。他告诉他们，如果能把每一个雇员都结合到一个整体中来，那么他们就会以CEO同样的态度来对待公司。虽然理事会担心这项计划会影响到老投资人对于公司的控制权和利益，但舒尔茨仍然坚持这项计划。董事会最终批准了这项计划。
1991年8月，星巴克向雇员推出了这项计划，舒尔茨告诉大家“这是我长久以来的一个念念不忘的梦想”。每个雇员都领到一个系着蓝丝带的小包，里面有一本详细解释咖啡豆股票方案的小册子。然后用苹果香槟和小饼干庆祝大家都成为“成长中的合伙人”。从那一天开始，星巴克停止使用“雇员”这个词，把公司所有的人都称作“合伙人”，凡是为公司工作6个月以上者，都是合法的股权持有者。甚至兼职人员，只要每周工作不少于20小时，也有同等权利。
第一次股票赠与是在1991年10月1日，大约有一半的员工参与了至少其中的一项计划。员工按年薪的一定比例获得期权，通常这一比例是10%，但由于近些年公司盈利能力的增强，所以实际比例一直高于10%，每个合伙人大约都可以获得他的年基本收入12%的股票期权，如果局面利好，比例则为14%。每个会计年度首日的股票价格即为期权的授予价格。星巴克公司的股票期权待权期为5年，任何“合伙人”在工作90天以后 (90天内每周需工作至少20小时)都可按照股票购买计划购买股票，合伙人购买股票时可以通过薪水折扣获得15%的优惠。只要股票上涨，股票期权就越来越值钱。1991年一年挣20000美元的合伙人，五年后他们的股票期权，便可以兑换现金50000美元以上。
在咖啡豆股票还未来得及证明它的任何财富价值时，它对人们的职业态度和工作方法的影响就立竿见影了。舒尔茨注意到员工开始想方设法为公司节省开支，比如，有人乘坐周六夜间的红眼航班出差以节省机票钱，他们会说“我是有豆股票的”。大家琢磨着搞革新，降低费用，扩大销售和创造价值。作为一个公司合伙人，他们从心底里热情对待顾客。由于这项计划，20世纪90年代中期，星巴克的员工跳槽率仅为60％，远远低于快餐行业钟点工的140％到300％的跳槽率。
1992年上半年的一天，有个叫马丁?舒奈西的合伙人走进人力资源部，带来一封信，上面有仓库和工厂大多数工人的签名，信上的意思是说他们不再要求工会代表他们的利益了，要求取消投票选举的工会。在1985年的时候，员工们曾经自发组织建立选举工会来保障员工权益，并要求工会代言雇员利益。但现在，马丁?舒奈西说 “你们让我们共同掌管这个企业，无论有什么投诉，你们都会解决。你们信任我们，现在我们也信任你们。” 1992年，星巴克烘培厂的工会被取消了，再没有什么比赢得人心更重要了。

⑥ 星巴克的股票在证券交易所交易吗

星巴克属于美国上市公司，是美股，中国还不能买美国股票。

⑦ 从微软，星巴克看创业初期如何进行股权激励

没有利润考虑期权
有了利润引入干股
长期发展考虑期股
再往后就是用实股

⑧ 您好 请问关于星巴克全职员工的福利具体您有没有更详细的了解~谢谢

做个补充吧，除了每天两杯员饮外，像中秋节会分月饼什么的，福利肯定比kfc什么的好，干够400个小时的会分公司的股票什么的，不过分的也就能赚个几十块的。至于招人的话，我的意见是直接去门店咨询，你要是赶上店经理在的话可能就会直接让你面试了。星巴克预计明年在北京还要多开100多家分点，人手肯定是不够的，我知道的国贸这边就有不少店在招人，而且好像北京现在是全方面招人，祝你好运~