导航:首页 > 基金扫盲 > 股票期权属于可变薪酬吗

股票期权属于可变薪酬吗

发布时间:2025-01-25 20:22:21

1. 简述薪酬结构的基本构成要素。

简述薪酬结构的基本构成要素。
查看答案解析 【正确答案】 狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系,如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等,通常也将这种关系称为薪酬组合。典型的薪酬结构包括四个基本构成要素:一是薪酬的等级数量;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值);四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异。薪酬等级是在工作分析和岗位评价的基础上建立起来的,它将岗位价值相近的岗位归入同一个薪酬等级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但也容易导致薪酬管理僵化;等级越少,相应的灵活性也越高,但也容易导致薪酬管理失控。薪酬趋势线是企业薪酬结构形态的集中体现,包括最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线。同一薪酬等级内部的薪酬变动范围可以通过薪酬区间来反映。薪酬区间是指薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度,即该等级薪酬最高值与最低值之差。相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素:一是薪酬变动比率,二是相邻薪酬等级的区间中间值之差。相邻薪酬等级的区间中间值之差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大;反之,相邻薪酬等级的区间中间值之差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的叠幅就越小。
【答案解析】
本题知识点:薪酬结构 ,
我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注历史新知。

2. 激励薪酬有哪些类型

激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。相对于基本薪酬而言,激励薪酬具有一定的可变性,经营者薪酬实施的前提是业绩考核,而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的。因此,它对员工的激励作用更强。

激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。激励薪酬对员工积极性有很大的影响,由于激励薪酬是额外的薪酬给付,同时不具有普遍性,当激励薪酬增加的时候,员工的积极性通常会因受到激励而提高。

按不同的分类方法,通常把激励薪酬分为:
(1)个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据而支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资。团队激励薪酬是以团队或组织的绩效为依据而支付的薪酬,主要包括利润分享计划、斯坎隆计划、鲁卡尔计划以及股票所有权计划。
(2)短期激励薪酬和长期激励薪酬。短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬,如绩效工资、盈利分享;长期激励薪酬关注的是组织总体和长远的效益,是针对组织作出长期贡献的人的一种激励薪酬方式,如股票期权。

3. 可变薪酬包括哪些

可变薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬;可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。可变薪酬源于管理中的绩效原则和风险对称原则。绩效原则认为,对经营者的激励水平要与企业绩效相关,企业业绩越好,对经营者的激励强度应越高;企业经营越差,对经营者的激励强度越低。这种激励强度量化为可变薪酬。风险对称原则认为,为了有效的激励经营者,设计经营者的激励机制时要遵循收益与风险对称的原则。企业经营越好,经营者的风险收入越高:企业经营越差,经营者的风险收入越低,甚至会减少其基本薪酬部分。这样就能够使经营者承担相应的风险的同时能够得到与风险对称的回报,以此鼓励经营者大胆创新,努力提升业绩水平,实现股东价值最大化;同时风险因素约束经营者的短期行为。

可变薪酬的实施途径
经营者工作的所有努力和贡献及其承担的风险最终都要体现到企业的经营业绩上来。所以企业经营者实现可变薪酬的最有效方式就是让经营者拥有剩余索取权。因为根据委托——代理理论,剩余索取权应该控制在掌握较多信息和能承担风险的一方,否则整个委托——代理机制无法运行。经营者人力资本的专有性和他们对企业经营的实质控制决定了他们至少应部分拥有企业的剩余索取权。赋予经营者剩余索取权,一定程度上解决了剩余控制权与剩余索取权相分离而产生的矛盾,使经营者的目标函数和股东的目标函数尽可能达到内在的一致,削弱经营者的机会主义倾向,减少代理成本。

4. 什么是现金股票增值权

现金股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票

股票期权实质上是一种选择权,即被授予者享有的在未来规定的若干年内(行权期)按授予时(授予期)规定的价格(行权价)和数量(额度)自由购买公司股票(行权)的权利,这个权利被授予者可以使用,也可以放弃。

(4)股票期权属于可变薪酬吗扩展阅读:

与股票期权的区别:

1、股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。

股票期权的激励标的物是企业的股票,激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具,激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益,并不能获取企业的股票。

2、激励对象收益来源不同。

股票期权采用“企业请客,市场买单”的方式,激励对象获得的收益由市场进行支付,而股票增值权采用“企业请客,企业买单”的方式,激励对象的收益由企业用现金进行支付,其实质是企业奖金的延期支付。

参考资料来源:网络-股票增值权

5. 什么是可变薪酬

可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,亦可称之为浮动薪酬、绩效薪酬、绩效奖励或奖金。这种薪酬方式旨在直接激励员工努力提升绩效,以实现公司目标。

可变薪酬构成多元,包括短期激励与长期激励。经营者年薪由基本薪酬与可变薪酬组成,而可变薪酬则细分为现金激励、短期激励以及长期激励三个部分。其中,长期激励被视为可变薪酬的核心,旨在鼓励员工着眼于公司的长期发展,实现更可持续的绩效提升。

短期激励通常与员工在特定时间段内的表现紧密相关,如季度或年度业绩目标的达成。这种激励方式直接刺激员工在短期内努力工作,以实现公司设定的短期目标。短期激励的设定需根据公司业务周期、市场环境等因素灵活调整,以确保激励的有效性。

长期激励则侧重于员工对公司的长远贡献。这可能包括股票期权、股权激励计划、利润分享机制等。长期激励旨在鼓励员工将个人职业发展与公司成长紧密结合,通过提升自身能力与贡献,与公司共同成长。这种激励方式有助于建立员工与公司之间的长期合作关系,促进企业稳定发展。

现金激励作为可变薪酬的一部分,直接以现金形式发放给员工,与他们的绩效表现挂钩。这种激励方式简洁明了,易于理解和执行,能够快速响应市场变化和员工需求。现金激励的设定需综合考虑员工的岗位、职责、市场薪酬水平等因素,确保激励的公平性与合理性。

综上所述,可变薪酬是一种灵活多样的薪酬激励机制,旨在通过与绩效直接挂钩的经济性报酬,激发员工的积极性与创造性,促进个人与公司共同发展。通过合理设计短期激励与长期激励的组合,企业能够有效调动员工的潜力,推动实现公司目标与战略愿景。

阅读全文

与股票期权属于可变薪酬吗相关的资料

热点内容
内地人咋买香港股票 浏览:797
gta5威皮公司股票 浏览:945
股票交易中的盈亏成本 浏览:373
近期回购公司股票 浏览:41
茅台股票价格查询 浏览:328
目前哪款炒股软件 浏览:279
好碰 浏览:806
珠海中富股票历史交易数据 浏览:53
股票软件的智能交易系统 浏览:424
600520股票行情 浏览:401
股票如何融资找到杨方配资 浏览:454
老母鸡股票公司 浏览:533
股票软件中买卖明细什么意思 浏览:57
股票期权不影响总权益 浏览:30
万德炒股软件怎么样 浏览:684
航新科技股票行情 浏览:5
股票基金370024 浏览:30
怎么在手机上开通股票账号 浏览:800
持有天士力股票基金怎么样 浏览:463
保险公司可以买卖的股票 浏览:70