❶ 请教关于股票期权激励计划问题
股权激励奖励的股份，是增发的性质，实施完之后，公司的总股本是增加的。激励的成本，也即增发给高管的这部分钱，在利润表上是列支为费用的，对公司业绩有小幅的负面影响，不过一般这项费用都是分几年摊销，具体在草案中都有详细说明。
❷ 经营者股票期权计划与通常所说的股票期权有何关系
上市公司的股票期权激励计划与通常所说的股票期权没有关系。上市股票期权激励计划中的标的是本公司的股票，激励对象是本公司的员工；而通常说的股票期权，现在只有上证50ETF股票期权，开通了股票期权交易账户的投资者才能参与。
❸ 关于股票期权的说法不正确的是
选E。美式期权允许期权持有者在到期日或到期日前执行购买（如果是看涨期权）或出售（如果是看跌期权）标的资产的权利． 也就是说，美式期权在任何时候都可以执行相关的购买或出售权利。既然这样，即使没有分红，只有有利可图，而且期权持有者愿意，他就可以随时执行权利啦！
❹ 股票认购计划与股票期权计划的区别
大体有三个方面的区别~
1.期权背后的股票是在二级市场上的，而当认股权证执行时，股票是新发股票，会引起股份数的增加从而稀释每股收益和股价。
2股票期权时间段，通常只有几个月，而认股权证时间很长，可以长达10年，甚至更长
3股票期权可以采用布莱克-斯科尔斯定价模型定价，而认股权证不行，因为在很长的时间期限内，股票会分红，故定价比较困难
❺ 关于股票期权的说法不正确的是：
D、 对欧式期权来说，在其他相同的情况下，到期时间越长价值越大
❻ 股票期权激励计划是利好还是利空
你好，股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
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❼ 股票期权计划及其设置是什么
是激励公司员工的一种方法.通常对公司骨干员工或者工作一定年限员工按一定价格配售给其一定比例公司上市或非上市股票.作为对员工的激励
❽ 股票期权计划
股票期权计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
❾ 股票期权计划有哪些基本要素
受益人员数量、期权授予数量、期权计划期限、行权价格、行权日股票价格等。