boss直聘网

⑴ BOSS直聘找工作是不是真的

挺不错的招聘平台，都是真的，但是自己也要学会分辨，也会有欺骗性质的企业在里面充当角色森弊。
但是大部分都不错的，国家目前管理比较严格，一般不敢欺骗。
要先查询公司的合法性，然后和他们电话微信聊，然后在哪见面可以双方约定派手，基本就可此羡族以了。

⑵ boss直聘平台靠谱吗

我觉得在boos直聘平台找工作挺靠谱的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。

其实无论是什么找工作平台，都是有靠谱和不靠谱的，所以手让坦这个时候，我们自己要懂得分辨。boss直聘这个平台相对来说是比较靠谱的找工毕桐作和招人平台。因为它的知名度很高，很多人都在里面找到了自己想要的工作，也有很多老板在里面遭到了合心意的员工。当然有时候也有不靠谱的时候。

一、这个平台相对靠谱。

相信在网上应聘工作的人都知道，boss直聘这个找工作平台，而且也有很多人在里面投简历，也得到了许多老板的回复。但是也有很多人质疑它到底靠滑改不靠谱。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身边的人来说，就有很多朋友都在boss直聘里面找到自己心仪的工作，而且应聘的工作内容是和自己在平台和老板沟通一样，薪资待遇方面也是像平台写的一样。

⑶ 猎聘和boss直聘的区别

猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。

1、用户定位不同。

猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。

boss直聘面向举此两类用户：企业boss和求职者。

2、产品优势不同。

猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。

boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，帆此精准定位职位最优人选。

3、成长经历不同。

猎聘正轿迅网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。

boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。

⑷ boss直聘靠谱吗，boss直聘怎么样

你觉得“boss直聘”这个平台找工作靠谱吗？boss直聘肯定是靠谱的，这个可以肯定的说。其实在国内找工作的话，大家经常用到的找工作圆隐软件的话。比较多的应该就是，前程无忧还有58同城还有，智联招聘，最近几年新出的，boss直聘这个最近几年也很多企业都在用它。招聘人才。求职者也经常用它来找工作。

⑸ BOSS直聘现多个无厘头职位，如何看待这样的招聘现状呢

BOSS直聘现多个无厘头职位，如何看待这样的招聘现状呢？BOSS直聘网是为了博取眼球，也希望通过这样的方式增加企业的热度，也许BOSS直聘想要改变以往的招聘模式，让应聘者的心情变得更加愉快，BOSS直聘和企业的初衷是好的，但是这样的行为似乎并没有得到大众的认可，我们还是觉得招聘这件事情是一件严肃的事情，招聘公告也彰键肢显着该公司的企业文化，如此无厘头的职位名称很容易给应聘者造成错觉

有公布恶搞岗位的负责人表示岗位名称仅仅是一个叙述，假如你努力工作的话是可以挣钱的。甚至有网友，觉得这种发招聘信息的大概就是00后，因为我们经常的网上冲浪，对于一些信息网络的接受程度是比较高的。例如有一个职业名称是来上班，十一以前开车回家了，这可能就是在开展一种隐喻，由于一辆奔驰的价格是十分昂贵。但是也有可能是销售岗位，如果你物品销量出来就能赚很多的钱。无论是在蹭热点册亮差还是吸引他人的视线，希望以后服务平台可以推荐一些正规岗位，而非忽悠应聘者。

⑹ boss直聘是什么公司的

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用配宏人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹吵者配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

BOSS直聘被审查

2021年7月5日，据网信中国官微消息，为防范国家数据升卖薯安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。

以上内容参考网络-BOSS直聘

⑺ boss直聘上面是真的吗

boss直聘上面是真的。

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职辩亩业领域问题。

产品秉持高度尊重求职者的经营理念，始终致力于保护平台求职者在获取职业机会过程中的合法权益。求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息；经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。

BOSS 直聘在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、郑州和南京、苏州、厦门、重庆等23个城市设有办公室。

CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队，致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究+工程实践，将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合，构建人岗精准匹哗灶咐配的科学模型，实现求职市场最优匹配。

同时，深入研究“企业-劳乱纯动者”的系统性资源配置，为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。

⑻ boss直聘网站的招聘信息靠谱吗

不可靠。

虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。

网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列姿肢蠢信息。

(8)boss直聘网扩展阅读：

网络求职注意事项

1、要学会分辨真假信息

找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。

2、注意保护隐私

在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。

3、整理饥敬简历等材料

在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，迹陪不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。

⑼ boss直聘如何查看更多信息 boss直聘查看更多信息方法

打毁敬开手机，点让渣击打开Boss直聘网APP，如下图所示：

⑽ boss直聘靠谱吗，boss直聘是真的吗

boss直聘是衫谨一个招聘平台，在这里找工作还是挺靠谱的，目前该平台还是很受求职者们所喜爱的，但boss直聘每天有太多企业发布招聘信息，不可能一一过审，所以避免不了一些鱼龙混杂的骗子公司，大家在和hr聊天时，记得网络看看这家公司是否正规，再决定要不要去面试。
一、boss直聘是真的吗
是真的，但是无论是哪一个招聘网站，都有骗子存在，关键是提高自己的警惕心。在上招聘网站找到你喜欢工作的时候，你可以再去一些信用网站去查询该公司的营业执照，经营情况等等这些信息。你可以上天眼查这个网站去查孝塌州询该企业的情况，在这个网站上面你可以查询的到该公司的成立时间，股东，关联公司，还有有没有官司诉讼等等这些都能查得到。如果没有查到任何有关企业的相关信息，很可能这家企业就是一家骗子公司。还有在面试的时候一定要告诉家人你去哪里面试，用微信把面试地址发给家人。如果出了事情，家人可以第一时间报警。
二、boss直聘找工作靠谱吗
boss直聘平台还是挺靠谱的，但你无法避免一些垃圾公司鱼龙混住，毕竟平台这么多，那么多家公司，只能自己去分辨真假。
巧蔽在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，，并且在很短的时间内收到了十几份简历。 BOSS被直接用于大量公司信息的前面，并没有完全的信息验证能力。
甚至有些资深的招聘网站都与BOSS直接招聘相同，您只需注册即可发布招聘信息。智联招聘在网站上注明了免责条款:智联招聘只是提供职位发布和其他信息的平台，对招聘和招聘信息的真实性，有效性和准确性不承担任何责任。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘公司控制着受保护的应届毕业生与公司联系的第一个切入点，但是招聘网站使用付费工具，宽松的审查制度，纵容虚假行为和其他有意或无意的方式来指导年轻人的职业，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
因此，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。
三、如何分辨真假招聘信息
1.一般不限经验，不限学历，但是工资特别高的基本上都是虚假招聘信息。没有任何一个高新岗位是没有任何要求的。
2.面试没问几句话就一直邀请去面试的。找工作都是双向的，一般正规的公司要招人的话不会什么都不问就约着过去面试，这样也耽误公司的时间。
3.面试之前一定要问清楚薪资结构，工作内容，福利待遇，支支吾吾不肯说清楚的基本上就是虚假招聘信息。
面试过程中我就经常遇到过去后发消息不回复白跑一趟，面试等待半天或者敷衍问几句，填很多表格，还有就是面试完就没了后文。不过不论怎样找到一份适合的工作不容易，任何时候不要气垒，坚持总会找到适合自己的工作。