上海莱士的股票分析

1. 上海莱士股这支股票有长期持有的价值吗

不值得。前几年的基本面是不好的，长期一般是需要5年以上持有，所以不建议。

2014年到2017年上海莱士公司年报，尝试得出其股票是否值得买的结论。因为2015年开始股市行情不好，公司股票投资又较多，所以收益波动又会较大，2018年公告说要回归专注主业，所以分析剔除证券投资收益的影响，主要专注在主业上。

(1)上海莱士的股票分析扩展阅读

和2017年年报相比并没有变化。假设其明年主业收入能够恢复到2017年的水平，盈利6.9252亿元。按照市盈率30算，其股价应该是4.2元/股。

但是随着大盘指数的上升，其持有的金融资产会增值，而且其近几年购买的资产会逐渐发挥效益，并且提出的收购计划也会对股价形成利好，在这三个因素的作用下股价有向上修正的空间，至于修正多少，见仁见智了。

2. 上海莱士：财报分析 四

打开财报正文，首先看到的就是一份目录，上海莱士的目录显示，2020年财报分13节。

在这13节中，重要的内容有3节，经营情况讨论与分析，重要事项和财务报告。如果关心一家上市公司，那么这三节是必看的内容，也是我后面要讲的主要内容。

对于股份变动及股东情况，（股票变动2020年定向增发132亿）引入基立福，基立福持有17.66亿股，占总股本的26.2%。（也是我写文章今时今日的第一大股东，由于此前承诺三年不做实际控制人，所以才会有今天上海莱士变成无实际控制人的局面。）这个在财报72页里有详细的介绍。

股东人数的变化，每期报表都有两个数字，一个是报告期末，另一个是报告披露前5日，有兴趣观察市场博弈的朋友，可以用这两个数字，加上每期披露的股东人数，找出对应当日股价，可以画出两条你感兴趣的曲线来。

从员工情况介绍中，除了可以了解高管履历、薪酬以及员工结构以外，还可以获取公司员工人数等信息。从员工人数变化，可以看出公司的扩张与收缩。也可以用资产负债表的“应付员工薪酬”期末值减去期初值，加上现金流量表“支付给职工的现金”数据，得出员工薪酬总额，薪酬总额除以员工人数，计算出当年平均薪酬。

通过观察平均薪酬数据是否合理（有些公司造假无方，就利用员工平均年薪做鬼，有的是几千，有的是数几十万，这就需要警惕了。）与往年相比，与同行业相比，观察是否有异常，可以帮助投资者避开很多陷阱。上海莱士的人均工资在行业内算是靠后的，只比华兰生物的人均工资高点，但是上海莱士和华兰生物，在人均创收这一块绝对是佼佼者。华兰生物人均创收是4倍，上海莱士人均创收是3倍。这里我就要点名批评两家公司，首先就是天坛生物，人均创收17.79万，人均工资20.83万，你这不是逗的吗？公司请你们来是为公司创利的。不但没有创利，公司还要赔钱养着你们。另外一家是博雅生物，不天坛生物好点，几乎持平，小亏一点，博雅生物的人均工资16.18万，人均创收16.07万。谁更具有投资价值，相信投资者这时候内心已经有一杆秤了。

上面简单介绍了次要部分，其余的几节都是官样文章，根本没有什么有价值的东西。听说在别的国家，公司治理部分是估值的重要加减分项。也不知道是真是假，咱也没有出过远门，更没有研究过国外的个股。我就知道在我们A股市场，基本上都是一套格式化文字。如果你们第一次看财务报表，还是读一遍的好，最好是在临睡觉前阅读，助眠效果神奇的好。