限制性股票如何交易

㈠ 什么是限制性股票，限制性股票有哪些优缺点

限制性股票通常都是上市公司上市之前对员工提出的一定激励计划，自然就是有一定的限制的，不是什么时候都可以卖出的，它会有一定的禁售期，至少我们大陆是这么规定的。在禁售期之内是不允许出售这个股票的，而且要规定具体期限，但是到底多久得看公司的意愿。

限制性股票对于市场上的普通投资者来说基本是接触不到的，因为那个通常用于股权激励计划用于上市公司对原来的员工的一些福利政策。我们买到的都是二级市场上的股票，所谓的限制性股票和我们买的股票是不一样的，它的优点就是对员工会起到良好的激励效果，并且在一定期限之内是没有办法交易的，会让员工对公司更加忠心耿耿，缺点就是它本身真正解禁之后会对公司的股票价格造成一定的冲击，尤其是解禁数额比较大的时候。

㈡ 给大家简单说说股权激励中的限制性股票是个什么

配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。
操作要点
1．深市股票配股认购方法与委托买入股票相同，在交易所电脑系统程序设置中其买卖方向为"买入"委托。
2．受上交所交易市场竞价申报现行规定的限制，沪配股认购方法买卖方向上的限制定为"卖出"，配股最终以"卖出"指令完成。因此配股认购可以委托零股。
3．投资者在确认所认购配股是否成交时，深市配股当日委托认购不等于已认购权证，股民通过电话、小键盘查到的成交只能说明交易所收到了这笔认购委托，委托是否有效，还要在第二天查询资金和权证是否都扣除方能确定。对于未获确认的申购，还须在次日及时予以补申购。沪市配股的成交查询，则在委托之后第二天到柜台打印交易结算卡，确定认购是否有效。
4．投资者应清楚自己股票的准配数额、配股比例及尾数处理办法，投资者只能根据自己实际可配售的股数认购，只能申购等于或小于自己可配售额数的股份，否则有可能因委托认购数量过大而被交易所拒绝，造成不必要的损失。
5．认购配股时，注意社会公众股配股与转配股权证证券代码特征上的区别，深市社会公众股配股权证代码特征为：8***，转配股代码特征为：3***。沪市社会公众配股权证证券代码特征为：70****；转配股代码为：71****。
6．深市配股期间其权证不能转托管。
在比较成熟的股市上，配股是不受股东欢迎的，因为公司配股往往是企业经营不善或倒闭的前兆。当一个上市公司资金短缺时，它首先应向金融机构融通资金以解燃眉之急。一般来说，银行等金融机构是不会拒决一个经营有方、发展前景较好的企业的贷款要求的。而经营不善的公司就不得不向老股东伸手要钱以渡难关。从最近两年中国股市的配股情况来看，一些配股比例较高的公司往往都是业绩平平、不尽人意的。当然中国上市公司的配股之风盛行也有其他一些原因，如在国民经济宏观调控期间较为紧张、贷款实行规模控制，上市公司也难以从金融机构取得贷款。另外从上市公司的扩展方式来说，由于通过配股来筹集资金比较容易，且因流通股股东所占比例较小也无法抗拒，所以配股就成为上市公司扩展规模的最好途径。

㈢ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解

限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。

股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。

限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。

对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，

限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。

但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。

㈣ 员工限制性股票解禁后如何操作

根据规定,公司员工的股票限售期满,即可在二级市场流通,自由买卖。
股权激励是公司为了留住核心人才而推出的长期激励方式。股权激励解禁后是卖还是留，这要具体情况具体分析。如果该股涨幅巨大，而且公司发展后劲不太足就可以落袋为安。
当然如果股票涨幅不大，公司正处于黄金上升期，就应该继续持有，拿利润博弈更多的收益。

㈤ 超出涨跌停限制委托能成交吗股票委托交易规则是什么

由于个人要素有一部分股票出资者无暇打理股票，变回选择股票托付的方法。经过专营经纪人或自营兼营与证券公司承受股票买卖的托付便是股票托付。那么股票托付操盘有什么准则呢?托付超出涨跌停约束能成交吗?

托付超出涨跌停约束能成交吗?

托付价格超出涨跌幅约束不能成交。

股票买卖时你要输入托付价格,任何一只股票都有涨幅跌幅的约束.分为以下几种:

1.一般A股涨跌幅约束为10%,假如昨日收盘价是10元的股票,你下单买卖的时分托付价格有必要限定在-10%到 10%之间,也便是在9元到11元,超越了这个规模的托付价格便是超出涨跌幅约束。

2.ST类涨跌幅约束为5%。

3.权证的涨跌幅约束为:正股的涨跌幅约束125%行权份额。

涨跌停价格是这样核算的，是依据当日的开盘价格上下10%发生的。但由于你是夜市托付，但第二天的开盘价格还没出来，第二天这个股票说不定还有可能是停盘，所以只能按当天的开盘价格算涨跌起伏。所以你托付就超越涨跌起伏了。实在的买卖里，也是这样的。

股票托付操盘买卖规矩

现在周边有许多的人现已投入到股票职业中来了，咱们都想从中狂赚一笔，可是不是所有的股民都能出资赚钱，只有了解股市买卖根本的规矩，了解它的规矩，才能有把握赚钱。可是许多股民对股票的认知还是一知半解。什么是股票托付?托付买卖规矩是怎样的?下面就让咱们一起来了解一下。

买卖时刻：每周一至周五,每天上午9:30至11:30,下午1:00至3:00。法定群众假日在外。集合竞价：上午9：159：25其间9：159：20能够撤单,9：209：25不能撤单,9：25以成交量最大的价格为开盘价。接连竞价：上午9：3011：30,下午1：003：00成交次序：价格优先较高价格买进申报优先于较低价格买进申报,较低价格卖出申报优先于较高价格卖出申报;时刻优先买卖方向、价格相同的,先申报者优先于后申报者。先后次序按买卖主机承受申报的时刻确认。

托付准则：1手=100股199股为零股不足1股为琐细股买入托付有必要为整百股(配股在外),卖出托付能够为零股,但如为零股有必要一次性卖出。股票停盘期间托付无效,买入托付不是整百股(配股在外)托付无效,托付价格超出涨跌幅约束托付无效。T 1买卖准则(T为买卖日当天)股票买卖实施T 1买卖准则,即当天买的股票T 1日才能卖出,当天卖的股票T 1才能取出现金,但能够用卖出股票的钱买其它股票或新股交款。权证买卖准则：权证实施T 0买卖,即当日买进的权证,当日能够卖出。资金同股票T 1结算。因而,当天买入的股票,可用数量不变,第二个买卖日才有相应改变,当天买入的权证,买入成交数量马上参加可用数量。当天卖出的股票或权证,相应资金第二个买卖日才是可取资金。

股票买卖费用：买进费用：佣钱0.2%-0.3%,依据你的证券公司决议,可是佣钱最低收取标准是5元。比方你买了1000元股票,实践佣钱应该是3元,可是不到5元都依照5元收取。过户费(只是限于沪市)。每一千股收取1元,便是说你买卖一千股都要交1元。通讯费。上海,深圳本地买卖收取1元,其他地区收取5元。卖出费用：印花税0.1%(政府会依据经济状况调理)。过户费(只是限于沪市)。每一千股收取1元,便是说你买卖一千股都要交1元。通讯费，上海,深圳本地买卖收取1元,其他地区收取5元。超越涨跌幅约束的无效托付，买卖所主机自动作场内撤单处理。股票的效果：吸收出资群众的储蓄资金，扩展的来历和上市公司的知名度，有利于社会，公司的资金活动，起到对社会进步推进的效果。

㈥ 什么是限制性股票

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件;二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。

㈦ 什么叫限制性回购股票

股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。那么什么叫限制性回购股票呢？
股票回购的目的是为了什么？
一、什么叫限制性回购股票？
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
二、限制性股票和激励股有什么区别？
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
激励股是一个企业或团队，为了激发企业员工或团队的能力或挽留某些高素质员工而分配给其的一定的股份、期权或分红作为鼓励留在公司，确保公司良好的发展。