海德思哲服务股票行情分析

『壹』 猎头公司综合实力那些比较好

现如今在高利润的驱使下，猎头行业一夜间遍地开花。猎头行业逐渐进入职场人的视线中，但很多人对猎头的了解知之甚少，甚至还会有些误解，事实上，国内知名猎头顾问卖的不是人，而是高端的服务。

判断猎头公司综合实力哪些比较好主要有五方面：

1.保密性强

高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。

2.节省时间

不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。

3.提供专业建议

国内知名猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。

4.便于进行薪资谈判

人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让亿猎猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。

5.便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。

总结：猎头公司的存在更多的是对人才与企业双方沟通的桥梁，用各种专业技能与手段帮助双方解决问题，并达成合作关系。请大家对猎头行业有正确的认识，从而谨慎地选择猎头公司与之合作。

『贰』 北京海德思哲国际咨询有限公司怎么样

简介：北京海德思哲国际咨询有限公司成立于2002年10月31日，主要经营范围为人才推荐与招聘等。
法定代表人：郭栓贵
成立时间：2002-10-31
注册资本：30万美元
工商注册号：110000410176333
企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
公司地址：北京市朝阳区光华路1号北京嘉里中心南楼2721-2722

『叁』 海德思哲的公司简介

在过去的五十多年中,海德思哲建立并完善了全面的领导资本管理策略, 为我们的全球客户提供了从首席执行官CEO、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务。
海徳思哲的客户包括全球财富1000强的跨国公司、中等规模的公司和高速发展中的新兴企业；非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门。
海德思哲面向全球客户所提供一揽子的企业领袖解决方案服务，其服务包括企业领袖的评估、企业领袖的发展、过渡时期企业领袖的支持及其董事会的专项服务。
2002年10月海德思哲在中国政府颁布对外开放人才中介服务市场后第一家在中国成立合资公司。
海徳思哲中国成为海德思哲全球服务体系中的一环节，全面引进海徳思哲全球的服务体系和服务理念，应用海德思哲强大的全球知识库和人才知识网络不仅为在华的跨国企业提供服务，更为中国国有企业、合资企业、新型发展企业、非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门提供全球同等的优质服务。

『肆』 谁知道Robert Walters这家猎头公司怎么样在苏州园区的。还有，做猎头怎么样啊

猎头公司在中国的发展

猎头公司在中国最早开始应该在90年代初期，80年代末期，那时候出了极少数的亚洲背景的猎头外（香港猎头偏多），大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上，经理级别职位还不那么多，而且要求也不那么高，然后高层大部分是从海外直接派过来的（外企，国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢），后来，一点点随着经济的发展，老外要回国了，需要本土化人才了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候还是大部分外资猎头把持，只是外资猎头不再只有那些牛B的猎头，一些中等档次的猎头也开始进入了市场，例如Hudson，Manpower之类的，再03年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似manpower这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司，人员甚至更少，一般在15个以内，但是那时候，那批猎头也是中国最早的一批金领。到了03，04年，猎头开始进入爆炸增长，一直到08年金融危机，猎头行业每年增长都超过50%，上海的各色猎头从几十家一下子变成了5000多家，鱼龙混杂，很多猎头公司，只有1-2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来甚至直接挂牌在其他企业只要能开发票就行，于是，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金意外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降不少，（特别是IT类case，因为IT行业用猎头用的很厉害）。我平时工作还有一块就要做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的挺认真干活的（后面会说很多企业虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，有真的80%以上乱七八糟的，还容易败坏公司声誉。所以，这里我仅列出我知道的真的是名气比较响的几家给大家参考参考。

一些著名的外资和本土猎头

世界著名的公司

这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的，的确是好公司，不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有交集，因为他们太高端了。

· 光辉国际咨询顾问公司

（Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头，简称A类型猎头公司）

· 海德思哲国际有限公司（和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）
· 亿康先达国际咨询公司（一样的A类猎头）
· 罗兰贝格尔国际有限公司（他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大，也属于A类猎头）
· 优异人力资源顾问公司（这个公司我直到最近收到发票才知道是Sterling，这中文名字起的，属于B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还OK，大家毕业5年后某些人们岗位的人，或者4大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话）
其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考
Future Step－这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同，他家属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上，刚才说的那个信用卡中心老总的职位，基本年薪500万以上，差不多这个level的。
Michaelpage－这家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头Finance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些supply Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头， 规模不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold call。
Robert Walters Robert Half－这几家企业和前面michaelpage比较像，都是从finance出身的猎头公司（finance的人贵吗，利润好，所以才那么招人爱）Robert Half甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于找人上，等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach的类型。
Kelly Service－介于A与B之间，有些Case很高端。同样的还有Randson等企业。
相同处境的公司还有伯乐（一个香港公司最近好像卖给了日本公司，但总体招聘level还OK的），Boyden（这家应该也算准A级的猎头），都是高端case不输给Korn/Ferry，低端case 也就1w多月薪的人。
Hudson－等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Kelly Service，偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith，所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历？
此外还有些本土猎头，就是我们说的，虽然属于C类猎头没有国际背景，但是其实本身提供的service很不错的，生意也很好的那种。
另外还有些例如Horton，Russell Reynolds 之类的公司，虽然名气很响，但中国的operation比较小，暂时不多说。

C类猎头，就是那种一般只猎猎2-3w月薪以内的职位，甚至很多月薪也就1万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名气的，比如Manpower，Career International科瑞国际 ，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条电话线就可以干活，甚至有些地方出租那种A级写字楼格成很多间，然后公共会议室那种，窝着很多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是大家毕业3年后最有可能接到电话的猎头，名字千奇百怪。呵呵。

『伍』 猎头行业和医药行业哪个发展前景比较好啊

职业生涯还没规划好。给你点建议。想做人力资源或者咨询行业去海德思哲，想做医药行业而且以销售作为职业方向去阿斯利康。如果你是刚毕业不久应该是名牌大学的，如果你又几年工作经验了那你还在职业混沌期，去哪里都是从底层做起

『陆』 海德思哲的产品与服务

在公众形象中，海德思哲的搜寻业务总是和财富500强联系在一起。不仅如此，公司每年成功完成的上千个搜寻案例使海德思哲在行业中处于领袖地位。
今天，在65个分部和1400名顾问组成的全球网络中，每个海德思哲的搜寻队伍维护着公司建立时所倡导的价值和合作精神。这些价值使海德思哲的资深主席Gerry Roche被他的同行尊为“世纪招聘人”，而公司在欧洲的分部排名为“欧洲领先的搜寻公司”。
公司目标在于借助在客户组织最高层的影响力和自己作为世界最大的企业领袖搜寻公司的卓著声望“创造一个新的游戏规则”。海德思哲期望在今后成为所有人力资本管理的先知，为所有使领导者们策夜不眠的问题寻找创造性的解决方案。这些问题包括招聘、培训、职员留任、薪资、评估、过渡期管理和董事会管理等等。

『柒』 关于光辉国际和海德思哲的具体情况，发展空间等。还有北京口碑比较好的猎头公司

Hi, 我是Spencer Stuart（史宾沙-五大之一）的Associate。 两年前在KFI shanghai office。我觉得我还是算内部人士吧...
首先你要明白Search这个行业鱼龙混杂，大概分三个梯队吧：
第一梯队是咱们业内的五大：光辉国际Korn/Ferry International，海德思哲Heidrick&Struggles，史宾沙Spencer Stuart，亿康先达Egon Zehnder，罗盛Russell Reynolds。都是做预付费retainer的公司。并且专注在高端领域（C-Level所谓的CEO,CFO,COO等等；VP 各种functional leader，董事会成员）——这是所谓的真正Executive Search。其中光辉还是算业内老大吧，其实内部架构，人员素质，五大都差不多，这里的consultant一般都是大型跨国公司任职之后再来做的，一般的analyst或者associate都是海归名校毕业，英语好是自然，再就是softskill方面过人....薪资嘛...仁者见仁智者见智....没有传说中那么离谱，但是一个6年的Associate 三十万也正常.....
第二梯队：一些专注在中高端的外资公司吧.....Contingent Search 也就是所谓的拿佣金，职位一般集中在跨国公司中端职位或者技术职位（Engineering Manager，Director......类似的）。
这个梯队公司非常多，竞争也非常激烈，在世界范围内都比较有知名度的有： MichaelPage在中国做的不错，但业内人都叫他们是猎头中的保险公司....但是不能否认MP的人质量都不错...（一个MP的88年的小姑娘来过我的analyst，logistic thinker and good oral English。Hudson 公司环境不错，以前的朋友在里面做Managing Consultant，一年total 也能拿到70多万。虽然很辛苦...再就是Antal International典型的英国公司，古板保守，但人都不错..Hays啊 Manpower 啊 ranstad什么的....饼子摊的太宽了 ...实际就是样样会样样不精，里面的人呢大多不懂这个行业....另外不得不提内资的科锐了....据说中低端市场被他们吃光了..低价竞争，把这个行业转变成了中国特色的劳动密集型产业，呵呵。
第三梯队应该算是一些民营公司....之前有参加一个HR event，据说中国大大小小民营猎头公司5000多家....之中大多数缺乏竞争力，往往捡的都是大公司分剩下的残炭剩饭——例如不愿意一些民营公司的case....低端职位等等...我不是很了解..所以就不多说...
Anyway，打了这么长一段字，希望对你有帮助！

『捌』 锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势哪家更好点

1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。

3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。

『玖』 厉害的猎头平台有哪些

链通商服平台就不错